Ihr Kosmetikstudio erfolgreich zu leiten, zu Ihrer vollsten Zufriedenheit und zur Zufriedenheit Ihrer Kunden, liegt Ihnen selbstverständlich am Herzen. Um dieses Ziel weiterzuführen, benötigen Sie kompetente Mitarbeiter, auf die Sie sich verlassen können und die mit Ihnen am selben Strang ziehen. Doch diese Mitarbeiter zu finden ist leichter gesagt als getan. Mit einer Checkliste behalten Sie objektiv den Überblick und können die potentiellen Mitarbeiter effektiv vergleichen.

Probleme und Anforderungen an neue Mitarbeiter

Oft ist es schwierig, geeignete Mitarbeiter zu finden. Gerade bei Selbständigen, die jahrelang allein gearbeitet haben und wissen, was sie tun und vor allem hohe Ansprüche an sich selbst haben, ist es nicht leicht, Aufgaben an neue Mitarbeiter zu delegieren. Auch der Kunde ist ein gewisses Maß an Qualität gewohnt und erwartet dies auch weiterhin. Hier ist zunächst also einmal nötig, dass Sie eine Liste erstellen, um festzulegen, was Sie genau von Ihrem zukünftigen Mitarbeiter erwarten, angefangen bei der Ausbildung, den Abschlüssen, den Fortbildungen bis hin zu den so genannten social skills, also die Fähigkeiten im persönlichen Umgang mit den Menschen.

 

 

Listen Sie auf, was Sie hier genau erwarten, auf welchen Punkt oder welche Punkte Sie besonders großen Wert legen und überlegen Sie Möglichkeiten, diese Punkte bereits im Vorstellungsgespräch abzuarbeiten oder bei einem möglichen Probearbeitstag zu überprüfen.

Weitberbildungen für Kosmetikerinnen

Das Zwischenmenschliche muss passen

Bei Ihrer Mitarbeitersuche sollten Sie zunächst darauf achten, dass die Chemie stimmt, wenn Sie mit einem zukünftigen Mitarbeiter von vornherein nicht warm werden, wird sich dies vermutlich kaum bessern. Denken Sie daran, dass Ihr potenzieller Mitarbeiter am Tag des Vorstellungsgesprächs vielleicht besonders aufgeregt ist und mit den üblichen Abläufen in Ihrem Studio noch nicht vertraut ist, all dies wird sich im Laufe der Zeit bessern. Verfügt er noch nicht über die von Ihnen gewünschten Weiterbildungen, ist aber bereit, diese zu absolvieren oder macht er generell einen lernwilligen und lernfähigen Eindruck auf Sie, dann sollte dies kein Problem darstellen.

 

 

Kommen Sie jedoch auf persönlicher Ebene auf keinen grünen Zweig und werden Sie einfach nicht warm, ist es möglicherweise zu empfehlen, noch ein wenig weiter zu suchen. Spannungen, die sich über die Zeit hinweg aufbauen, werden Ihre Kunden spüren und können auch die Qualität Ihrer Arbeit und Ihre Freude daran einschränken.

Checkliste abhaken

Im Bereich der Kosmetik sollte man also nicht nur auf die entsprechende theoretische Ausbildung und die praktischen Fähigkeiten achten, wobei dies selbstverständlich auch wichtig ist, ein gepflegtes Erscheinungsbild, sozusagen Werbung in eigener Sache sowie Freundlichkeit gegenüber den Kunden ist ebenfalls von wesentlicher Bedeutung. Haken Sie Ihre „Checkliste“ Schritt für Schritt ab, indem Sie die oben genannten Ziele und Punkte, die Sie sich wünschen, vorher festlegen und Ihren Bewerber oder Ihre Bewerberin darauf abklopfen. Nehmen Sie sich anschließend aber noch einen Augenblick Zeit und bewerten Sie das Gesamtpaket, passt Ihr zukünftiger Mitarbeiter auch optisch in Ihr Studio, oder ist er oder sie bereit, sich zumindest entsprechend anzupassen, ohne sich dabei verstellen zu müssen. Hören Sie dabei auch immer auf Ihr Bauchgefühl und denken Sie unternehmerisch. Ihr Mitarbeiter sollte in jedem Fall dieselben Ziele wie Sie verfolgen, dann passt er oder sie sicherlich hervorragend nach der Checkliste etc. zu Ihnen.
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